Nos parcours
Parce que les parcours professionnels doivent pouvoir évoluer et se construire dans la durée, PRESTALIS développe plusieurs dispositifs permettant à chacun de progresser et d’acquérir de nouvelles compétences.
Programme
Engagement Leader
Notre programme Engagement Leader accompagne les collaborateurs qui souhaitent évoluer vers des fonctions d’encadrement et de management. Ce parcours permet de développer les compétences nécessaires pour piloter un équipement, encadrer une équipe et conduire des projets au service des territoires. Nous favorisons également la mobilité interne et l’évolution des responsabilités afin que chaque collaborateur puisse construire un parcours professionnel cohérent et durable au sein de l’entreprise.
Une entreprise
tournée vers l’avenir
PRESTALIS s’engage également à accueillir et former les talents de demain. Nous intégrons régulièrement des alternants dans différents domaines d’activité : bassins, accueil, maintenance technique, communication, marketing ou encore gestion des réseaux sociaux. L’alternance constitue pour nous un véritable levier d’apprentissage et de transmission des savoir-faire. Les étudiants découvrent nos métiers tout en participant activement à la vie des équipements et au fonctionnement des équipes.
Parallèlement, nous développons des dispositifs de formation professionnelle afin d’accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, notamment dans les métiers de la propreté, de la technique et de la vente. Ces formations permettent de renforcer l’expertise de nos équipes, de sécuriser les parcours professionnels et de préparer les talents qui feront les métiers de demain.
Travailler chez PRESTALIS, c’est rejoindre une entreprise où l’engagement, la transmission et l’évolution professionnelle occupent une place centrale. Nous sommes convaincus que la qualité de service que nous offrons aux collectivités et aux usagers repose avant tout sur les femmes et les hommes qui composent nos équipes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que PRESTALIS est une entreprise engagée au service des territoires, qui valorise l’initiative, la responsabilité et l’esprit d’équipe. Parce que nos métiers ont du sens et contribuent directement à la qualité de vie des habitants. Parce que nous croyons à la transmission des savoir-faire et à l’accompagnement des parcours professionnels. Et parce que nous donnons à chacun la possibilité d’évoluer, de se former et de construire son avenir au sein d’une entreprise en mouvement.
Nos métiers sont multiples et complémentaires. Nous recrutons notamment dans les domaines de la gestion d’équipements, de l’accueil et de la relation clientèle, de la maintenance technique, de la propreté, de l’animation, du commerce et de la vente, mais aussi dans les métiers du marketing, de la communication et du digital. Cette diversité de compétences permet à PRESTALIS de proposer des services de qualité et d’offrir à ses collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution.
PRESTALIS, c’est avant tout une aventure collective portée par des équipes engagées au service des territoires et des usagers.
Si vous souhaitez donner du sens à votre parcours professionnel et participer à un projet utile, découvrez nos opportunités et rejoignez-nous !
Former aujourd’hui les professionnels de demain
Trajectoires d’alternance
Chez PRESTALIS, l’alternance est un double engagement :
- accompagner les jeunes dans leur entrée dans la vie professionnelle
- construire, dès aujourd’hui, les compétences dont nos métiers auront besoin demain.
Dans un secteur en pleine évolution, Prestalis fait le choix de s’appuyer sur l’apprentissage pour former des professionnels capables de répondre aux nouveaux usages des équipements aquatiques et des attentes des publics.
Notre ambition est claire : former des professionnels opérationnels, autonomes et responsables.
Une expérience concrète,
au cœur de l’exploitation
Au sein de nos équipes, l’alternant est pleinement acteur.
L’apprentissage s’inscrit directement dans le quotidien des centres aquatiques :
- immersion dans les réalités opérationnelles
- participation active aux missions du site
- confrontation progressive aux responsabilités du métier
- apprentissage par le terrain, au contact des équipes
Le projet pédagogique n’est pas à côté de l’exploitation, il est intégré dans son fonctionnement même.
Accompagner, faire grandir, responsabiliser
Former, ce n’est pas seulement transmettre. C’est accompagner.
PRESTALIS met en place un encadrement structuré autour de :
- tuteurs métiers engagés
- suivi individualisé
- montée en compétences progressive
- adaptation des parcours aux aspirations et aux évolutions du secteur
L’objectif est double : sécuriser le début de parcours professionnel et accélérer la prise de responsabilités.
Une filière d’avenir au service des territoires
Convaincue que les métiers de l’eau doivent se réinventer, Prestalis développe une véritable filière d’apprentissage en lien avec les écoles et les acteurs de la formation.
Chaque année, l’entreprise s’engage à :
- recruter et intégrer de nouveaux alternants
- développer des partenariats avec des établissements de formation
- accompagner la professionnalisation des métiers aquatiques, de l’accueil et du management
- préparer les futurs encadrants et managers de ses centres
En 2024, PRESTALIS a accueilli plus de 70 apprentis sur l’ensemble de ses sites, preuve d’un engagement concret et durable en faveur de la formation.
Une conviction simple
L’apprentissage est souvent une première étape. Chez PRESTALIS, nous en faisons une trajectoire.
Former, intégrer, faire évoluer : c’est ainsi que nous construisons, avec les jeunes générations, l’avenir de nos métiers.
Restons en contact
Collectivités, particuliers : on vous écoute.